Граждане Турции имеют ряд возможностей для трудоустройства в России. Следующие сферы предлагают разнообразные возможности для работы:
- Сфера туризма в России постоянно развивается, особенно в крупных туристических центрах, таких как Москва и Санкт-Петербург. Граждане Турции могут быть востребованы в гостиничном бизнесе, ресторанах, туристических агентствах и других смежных отраслях.
- Торговля является из важнейших отраслей экономики страны. Граждане могут найти работу в международных торговых компаниях, производственных предприятиях, а также в сфере оптовой и розничной торговли. Плюсом является работа поставка товаров из-за рубежа в обход санкций.
- Россия имеет множество престижных университетов и исследовательских центров, где граждане Турции могут найти работу как преподаватели, научные сотрудники или административный персонал.
- Сектор информационных технологий стремительно развивается. Множество компаний и стартапов предлагают возможности для работы гражданам Турции с опытом в области программирования и разработки программного обеспечения.
- Международные компании являются привлекательным рынком, которые имеют офисы и филиалы в различных городах страны. Приезжающие граждане могут быть наняты в таких компаниях в различных должностях, включая финансы, маркетинг, управление проектами и другие.
Сведения о миграционной ситуации в Российской Федерации:
Что такое ВКС
Так где в России может работать гражданин Турции, важно иметь хорошее знание русского языка, в большинстве случаев работа предполагает взаимодействие с русскоязычными коллегами и клиентами. Кроме того, необходимо получить соответствующие разрешения на работу и визу.
Несмотря, что с Турцией у России установлен безвизовый режим для туристических поездок, для работы на территории РФ турку нужна рабочая виза.
Шаги на получения разрешения на работу:
- получить аккредитацию в МВД;
- разместить вакансию в центре занятости населения;
- получить квоту, количество визовых иностранных работников по некоторым профессиям строго ограничено. Если профессии нет в специальном списке, то работодателю нужно получить на сотрудника квоту;
- получить разрешение на привлечение иностранного сотрудника, с указанием его должности и гражданства;
- оформить рабочее приглашение;
- подать документы на оформление разрешения на работу.
